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信頼を育てる1on1・職場の心理的安全性を高める視点と実践
近年、職場における1on1ミーティングは、単なる業務確認ではなく、「人材育成」「心理的安全性」「関係構築」の場として重要性が高まっています。
申込期限：2026年8月11日（火）まで
開催概要
Event overview
セミナー詳細
近年、職場における1on1ミーティングは、単なる業務確認ではなく、「人材育成」「心理的安全性」「関係構築」の場として重要性が高まっています。
一方で現場では、
・正しいことを伝えているのに相手が動かない
・アドバイスしても関係が深まらない
・気を遣っているのに距離が縮まらない
・若手とのコミュニケーションに難しさを感じる
といった声も少なくありません。
本研修では、脳科学・心理学・アンガーマネジメント・発達理解をもとに、「人は正しさではなく、意味づけに反応する」という視点から、1on1における関係構築を整理していきます。
講義では、
・「安心」が先に必要になる理由
・上司と部下のズレはどこで起きるのか
・関係を崩しやすい応答パターン
・評価面談と1on1の違い
・関係性が深まるプロセス
などを、ワークや事例を交えながら体験的に学びます。
本研修は、金融機関・FP業務・管理職・対人支援職など、「人と関係を築く仕事」に携わる方におすすめの内容です。「やり方」ではなく、長く使い続けられる“関係の見方”を持ち帰ることを目指します。
講師紹介
青木 佑太郎
早稲田大学大学院学校教育専攻教育学修士号取得。公認心理師。
法務省矯正局少年鑑別所での勤務において非行少年の処遇に携わり、さまざまな境遇を生きる子どもたちとの出会いから、「みんなでやさしい社会をつくっていきたい」という思いで教育心理相談室Kinderwayを設立した。
教育心理学会会員、犯罪心理学会会員、アンガーマネジメント研究会矯正部門会員。
心理アセスメント、認知行動療法、学習支援、感覚統合療育、ソーシャルスキルトレーニング、発達障害(LD、ADHD、ASD)支援が専門。
子どもに関わる大人向けの相談支援業務において、脳と心の仕組みに基づいたコミュニケーションの在り方、感情コントロール、モチベーション管理といった専門的な知見について情報提供をしている。
不安や葛藤を抱えた相談者が、自分の考えで物事を選択できることが重要であると考え、コミュニケーションに役立つ方法やツールの開発や収集も行っている。