まえがき

「35歳定年説」を恐れるエンジニアが８割！／「サステナブルエンジニア」になる方法／エンジニアのキャリアは「業界軸」ではなく「技術軸」で描こう

第１章　「10年後、私のスキルは陳腐化してしまうのか？」

なぜ「未来が描けないエンジニア」が多いのか？／「求められる今は安心、10年後は〝未知数〟」と感じるエンジニア／リスキリングできない３つの理由／成長を感じられない現場で、羽をもがれていませんか？／エンジニアにとって幸せな職場の特徴５つは／「やらされ感仕事」VS「思いを届ける仕事」／「学ぶ場所」と「実践する場所」の黄金比／新たな挑戦をし続けることが、今後のエンジニアには不可欠

第２章　「持続的成長」がエンジニアの〝幸福度〟を決める

エンジニアの幸福は「持続的成長」に宿る！／これからの時代に活躍する「サステナブルエンジニア」とは？／「持続的成長」＆「生涯現役」が叶う魔法の仕組み／一生幸せなのは「やりたいこと」が見つかったエンジニア／誰にも負けない特技で仕事は３倍楽しくなる／リスキリングのテーマは「ゴール逆算型」で決まる／エンジニアこそ、「お客さまの声」を聴きなさい／ベンチャー企業？大手企業？

第３章　エンジニアの成長が加速する最強スイッチとは？

キャリアアップにつながる転職・ダウンする転職／キャリアの６割は「今いる場所」が作る／「自己実現」を応援してくれる職場の見分け方は１つ／「知識×経験×修羅場体験」が〝成長の加速スイッチ〟になる！／「もう学ぶことはない！」と思ったら・・・／山を登りながら見る景色に「エンジニアとしての幸せ」がある

第４章　「リスキリング」の質＆量がエンジニアの命運を分ける

「目標」を決めてからの「リスキリング」でなければ意味はない！／「リスキリング」の質＆量がエンジニアの命運を分ける／やりたいことがわからないなら「成長分野」を選びなさい／なぜエンジニアは「少し難しい案件」に挑戦すべきなのか？／目標までの距離感の把握がエンジニアとしての成長のカギ／「ＯＪＴ」だけで「強いチーム」が作れない理由／全てのエンジニアに「誰かに教える経験」をさせなさい／車載ソフトウエアの不具合を〝出荷寸前〟に３，０００台直した／失敗によりエンジニアが得られるもの

第５章　もしも「ロボット設計者」が「データサイエンティスト」に転身したら？

もしも「ロボット設計者」が「データサイエンティスト」に転身したら？／原子力関連の機械設計エンジニアがデータサイエンティストで大活躍！／評価経験者が電気回路設計・基板設計で大活躍！／「携帯電話アプリ開発」→「ドライビングシミュレータの構築」にジャンプしたエンジニア／成長のカギは〝遠慮なく、異なる分野〟を学ぶこと／もしも「電気設計者」が、ソフト業務に転身したら？／「ハード＆ソフト」の「ハイブリッドキャリア」が最強な理由／「大ピンチ」から〝大逆転新サービス〟を生んだエンジニア発想／自身の仕事がテクノロジーに置き換えられる時代のエンジニアのあり方／実務経験が「現場感のある発想」をもたらす

第６章　ハイパーＪＯＢ型人材に定年退職はない

ＶＵＣＡ時代、10年後の必要人財が〝わからない〟からおもしろい！／「何がしたいか」次第で、新しい仕事が生まれる／サステナブルエンジニアなら「80歳」まで生涯現役！／常に現場で使われる最新情報を求めて入社した「自動車制御システム設計者」（60代）／「36年組み込みシステム開発一筋」から「自社ソリューションの企画者」に！（60代）／研究所設計者から研究所長は教育プログラム設計で大活躍（60代）／「全体を俯瞰し、課題解決を目指す製造機械」を開発するソフトウェア出身エンジニア／（60代）たたき上げのエンジニアが「時代の先読み」ができる理由

第７章　日本は「EngineerExpand（技術者の技能拡張）」で「世界に羽ばたく国」になる

「業界の変化」に気づいていますか？／変われない元凶は「いつもの仕事」が９割／「顧客評価」で「己の可能性」を眠らせないために／上流、中流、下流過程のすべてに〝幸せスイッチ〟は存在する／エンジニアが「夢」を宣言したほうがいい３つの理由／常識を１８０度変える「エンジニアソリューションカンパニー」／日本は「ＥｎｇｉｎｅｅｒＥｘｐａｎｄ（技術者の技能拡張）」で「世界に羽ばたく国」になる

あとがき