➊労働契約～採用から退職まで 労働契約とは（労働契約法、所定と法定の違い） 労働条件の明示（絶対的明示事項・相対的明示事項） 就業規則（自社の就業規則を理解する） 労使協定（自社の労使協定を理解する） 内定と採用（面接時 […]

第1章心理的安全性とは ➊心理的安全性を損なう4つの不安 ❷心理的安全性の4つのゾーン ❸心理的安全性の4つの視点

第1章日頃から業務改善が行える企業体質作り ◆モチベーションの3つの特性と持論化 ➊仕事そのものがモチベーションに影響する 有望な新人が転職を言い出した／自己効力感／忙しくなったのに給料は変わらない／4つの働く意味 割り […]

1.役職者へのキャリアアップとマネジメント ➊ワークキャリアの節目とキャリアデザイン 時間軸で職業人生を考える／組織におけるキャリアパスと能力開発／役職者に求められる能力の自己点検 キャリアステージの節目で考えるべきこと […]

1.後輩指導に必要な知識＆考え方 ➊先輩として指導員としてこころがけたいことは ❷社会人に求められるモラルとは ❸職業人に求められる能力とは ➍社会人の先輩として心掛けていることは ❺社会人に求められる意識とは ➏社会人 […]

1.人事考課とは何か 企業をとりまく環境の変化と人事制度 これまでの経営システムの特徴／労働経済環境 ➊能力主義人事の基本的考え方 人事理念とその達成手段／人事処遇基準とは何か 能力主義の枠組みと人事考課の目的（能力主義 […]

1.管理者にとってOJTとは何か ➊金融機関を取り巻く環境と人材育成 人材育成は経営の課題である／差別化戦略としての人的資源管理／人的資源管理の基本的視点 人的資源開発のスタンス ❷人材育成のしくみとOJT 人材育成のシ […]

1.職場で取り組む予防・対策 ハラスメントの正しい知識と対応 ➊職場でのハラスメントについての基礎知識 セクシャルハラスメント／違法性／判断基準／パワーハラスメント／違法性／判断基準／マタニティハラスメント 違法性／判断 […]

◆テキスト：『自分らしく働くために磨きたい15のスキル女性のキャリアスキルアップ』 ➊女性を取り巻く社会環境 なぜ、女性活躍が求められるのか／改正・女性活躍推進法を正しく知る／自分らしく働くキャリアプラン ❷自分をマネジ […]