➊労働契約～採用から退職まで
　労働契約とは（労働契約法、所定と法定の違い）
　労働条件の明示（絶対的明示事項・相対的明示事項）
　就業規則（自社の就業規則を理解する）
　労使協定（自社の労使協定を理解する）
　内定と採用（面接時のＮＧ質問例、試用期間とはなにか）
　退職と解雇（自然退職、不当解雇、契約更新）

❷労働時間
　労働時間（法定労働時間）
　休憩（途中に、自由に、決められた時間を）
　休日（法定休日と所定休日）
　「36協定」と「長時間労働」（労働時間の上限）
　「残業」と「割増賃金」（ペナルティとしての割増賃金）
　労働時間制度（フレックスタイム、裁量労働制など）

❸休暇、休業、休職
　年次有給休暇（勤続年数と付与日数、取得制限の可否）
　育児休業（休業、短時間勤務、所定外労働制限など）
　介護休業（休業、短時間勤務、所定外労働制限など）
　会社都の休業（労災発生時の取り扱いなど）
　本人都の休職（私傷病休職の取り扱いなど）

➍安全衛生管理
　安全衛生管理体制（衛生推進者、衛生管理者などの役割）
　健康診断（雇入時、定期健康診断、特殊健康診断）
　ストレスチェック（確認項目）
　メンタルヘルス（ラインケア）

❺ハラスメント
　セクシュアルハラスメント
　パワーハラスメント
　育児介護休業等ハラスメント
　その他ハラスメント

❻まとめ
　働きがいの高い職場環境づくりのために
　※内容・項目は一部変更になる場があります。